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A estratégia de implementar e impulsionar o uso e o desenvolvimento de sistemas de código aberto nos órgãos da administração pública direta e indireta do Paraná foi muito além das expectativas geradas na fase de elaboração do programa no início de 2003. A avaliação é do presidente da Celepar – Informática do Paraná, Marcos Mazoni, que anunciou economia para o Estado da ordem de R$ 127,3 milhões com a política de software livre adotada pelo governo paranaense. Mais da metade desse valor, R$ 78,5 milhões, é creditada ao uso de software livre no Programa Paraná Digital, da Secretaria da Educação, que está sendo implantado em todas as escolas estaduais. Os demais números da economia que o Estado obteve até agora com os programas de código aberto, são: R$ 483,5 mil com o desenvolvimento de sistema de monitoramento de média e pequena plataforma; R$ 25 milhões com os sistemas Expresso (correio eletrônico, agenda, catálogo e gerenciador de fluxos de trabalho), segurança (Firewall) e servidores de autenticação (Proxy); R$ 15,6 milhões com as migrações das estações de trabalho para plataformas livres; R$ 6,2 milhões com o desenvolvimento de plataforma de desenvolvimento de sistemas própria; R$ 1,3 milhões nos telecentros Paranavegar e R$ 260 mil em aplicativos de monitoramento de redes.

Além das vantagens econômicas, Mazoni aponta que o fato de o Estado desenvolver suas próprias soluções tem garantido ao governo o domínio completo sobre a tecnologia empregada. “O objetivo é evitar que o governo, que administra os bens públicos, fique em condição frágil, como ocorre quando contrata serviços e produtos de informática junto a empresas que mantém todas as informações sob seu controle. Há também questões estratégicas relacionadas à segurança das informações”, destacou Mazoni, acrescentando que o valor agregado com o domínio da tecnologia é inestimável.

Com os softwares de código aberto, os benefícios econômicos são muito maiores e mais importantes que a simples economia com o licenciamento de software. “A robustez e a confiabilidade do software livre provocam reduções significativas de custos operacionais. A disponibilidade do código fonte permite que os sistemas sejam adaptados às condições e necessidades dos usuários”, detalhou Mazoni. No caso do Governo do Paraná, as adaptações são feitas por profissionais da Celepar que têm, assim, oportunidades de desenvolvimento muito mais acentuadas e condições de estudo e aprendizado que são absolutamente inviáveis quando não se tem acesso aos códigos.

Desenvolvimento – De acordo com Mazoni a opção por sistemas de código aberto pode transformar o Estado, a curto e médio prazo, num fomentador de negócios viáveis em torno do software livre. A vantagem, segundo ele, é que o mercado em torno do software livre é pulverizado entre médias e pequenas empresas, ou profissionais prestadores de serviço, ao contrário do que ocorre com o setor de software proprietário hoje estabelecido. “O lucro com este modelo livre é apropriado por empresas locais, desenvolvendo a economia nacional. O impacto que tudo isso pode causar na distribuição de renda, na geração de empregos, ou no equilíbrio comercial é algo real e concreto”, salientou.

“Para países em desenvolvimento, com poucos recursos para investimento, os benefícios de sua adoção, com incentivo governamental ao uso e desenvolvimento, são ainda mais proeminentes. Por isso, o software livre é item obrigatório da pauta dos países em desenvolvimento. É uma proposta de interesse nacional para o Brasil. E o Governo do Paraná está à frente desse processo”, completou o presidente da Celepar.

Mazoni também aponta algumas vantagens técnicas do software livre em relação aos programas de código fechado, como o fato do primeiro não ficar sujeito a algumas formas de pressão do mercado. “Como não existe uma entidade que detenha os direitos de propriedade sobre o código fonte, não existe a possibilidade de um determinado ‘produto’ ser descontinuado segundo a conveniência comercial do fornecedor do sistema. Para a administração pública isso significa mais uma fonte de economia”, explicou.

O presidente da Celepar também contabiliza outras vantagens, como a ampliação, difusão e o intercâmbio de conhecimentos, a oferta de novos produtos, serviços de qualidade à comunidade, promoção da inovação tecnológica e a formação e capacitação de recursos humanos. Tendo por base a Celepar, essa política é responsável atualmente por uma série de projetos, que vão desde a migração dos órgãos governamentais para os programas de código aberto ao desenvolvimento de uma série de soluções eletrônicas que têm auxiliado o governo na execução de programas nas mais diversas áreas.

Uma antiga historia

O bode  nunca foi bem visto. Chifrudo e barbudo, sua cara de poucos amigos sempre o fez ser associado ao mal humor – quem está de bode  não está a fim de falar com ninguém. Comendo tudo o que vê e cagando em igual quantidade, também originou a expressão “tirar o bode da sala ” – você cria um problema (coloca o bode na sala) e, depois de resolvê-lo, percebe que as coisas não eram tão ruins quanto se imaginava. Nem sempre é assim.

Que Acham

O SINDPD-PR informa:

Comissão de negociação

PAUTA  DE REIVINDICAÇÕES 2009/2010  

CLÁUSULAS  ECONÔMICAS

01 – DATA BASE

Fica assegurada a data base dos Empregados da Empresa CELEPAR – Informática do Paraná, em 1º de maio de 2009.

Parágrafo Único: Fica prorrogado o Acordo Coletivo de Trabalho vigente, até que seja assinado o novo Acordo Coletivo de Trabalho 2009/2010.

02 – CORREÇÃO SALARIAL

Aplicação do índice de reajuste pela variação do INPC/IBGE ,  referente ao período de maio/2008 a abril/2009 (5,83%).

Estes reajustes incidirão sobre os salários do mês de abril/2009 com vigência à partir de 1º de maio de 2009.

03 – AUMENTO REAL%

Empresa oferece 0,17%.

04 – PLANO DE CARREIRA/ASCENSÃO PROFISSIONAL

Não concedido.

05- DISFUNÇÃO FUNCIONAL

Não concedido.,

06 – VERBA DE PROMOÇÃO

Manteve 3,00% com critérios definidos pela diretoria.

07 – INCLUSÃO DE BENEFÍCIOS

Não concedido.

08 – PARTICIPAÇÃO DOS RESULTADOS (PR)

Não concedido.

09 – ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Não concedido.

10 – ABONO NATALINO

Ajustado para R$ 302,00.

11 – AUXÍLIO CRECHE/PRÉ ESCOLA –

AUXÍLIO CRECHE/PRÉ-ESCOLA: reembolso de até R$ 450,00 para empregados com jornada diária de 8 horas e até R$ 360,00 para empregados com jornada diária de 6 horas.

AUXILIO BABÁ: reembolso de até R$ 360,00 para empregados com jornada diária de 6 horas nos períodos da noite e madrugada.

Pré Escola Espaço da Criança: Mantido com a seguinte redação

“Durante o período em que estiver previsto em convênio com a Fundação Celepar, manutenção do benefício Creche/Pré-Escola para filhos de empregados, tendo como limite máximo de atendimento o ano letivo em que o filho complete 5 anos de idade.

Parágrafo 1º: Os empregados beneficiários participarão no custeio deste benefício, em valor correspondente a 4% (quatro porcento) do salário nominal por filho mantido em período integral e 2% (dois porcento) do salário nominal por filho mantido em meio período.

Parágrafo 2º: Será descontado mensalmente o valor de R$ 20,00 por criança atendida pela Creche/Pré-Escola para o custeio de despesas efetuadas com alimentação e fraldas.

Parágrafo 3º: A utilização da Creche/Pré-Escola deverá seguir os critérios estabelecidos em seu Estatuto.”

12 – AUXÍLIO EDUCAÇÃO

Não concedida a ampliação para 80,00%.

13– EMPRÉSTIMO

Não concedido.

14 – GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS

Concedido 50% para fruição em todos os meses com o acréscimo de uma parcela fixa de R$ 200,00.

A aprovação deste item está condicionada à exclusão dos seguintes benefícios:

l        dispensa do dia de aniversário;

l        empréstimo de material escolar;

l        empréstimo de férias;

l        alteração do índice de reajuste do auxílio alimentação de IPC/IPARDES (10,27%) para INPC (5,83%).

15 –AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO    

Reduzida a correção do índice IPC-IPARDES (10,27%) para INPC (5,83%).

16 – FRACIONAMENTO DE FÉRIAS

Concedido direito em fracionar.

17- CONCESSÃO 13º OPTATIVO

Concedida a opção de solicitar o adiantamento da 1ª parcela do 13º salário nas férias.

As demais cláusulas Econômicas serão reajustadas pelo mesmo índice da correção Salarial. 

TRATAMENTOS NÃO COBERTOS PELO PLANO DE SAÚDE

Reembolso nos seguintes moldes:

OSTEOPATIA: R$ 25,00

RPG: R$ 25,00

NUTRIÇÃO: R$ 25,00

FONOAUDIOLOGIA: R$ 25,00

HIDROTERAPIA: R$ 25,00

PSICOPEDAGOGIA: R$ 30,00

PSICOLOGIA/PSICOTERAPIA: R$ 35,00 (reembolso de 100% até 50 sessões e reembolso de 50% a partir de 51 sessões – por beneficiário e durante a vigência do ACT)

MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS DO ACT 2008/2009, salvo as citadas no item 14 (Gratificação de Férias)            

No dia 05/06 houve a terceira rodada de negociação com Sindicato, Representação dos Empregados e Celepar referente à Campanha Salarial 2009/2010.
Está agendada, em horário a confirmar, na próxima terça-feira, 09/06/2009, a próxima rodada.
Descrevemos a seguir, os itens agrupados em 2 segmentos:
Conversação finalizada e em aberto.

Situação atual da pauta de reivindicações

Itens com discussão encerrada, para encaminhamento na próxima assembléia:

01 DATA BASE

Acordado entre as partes

02 CORREÇÃO SALARIAL

Acordado entre as partes aplicação do índice de reajuste pela variação do INPC/IBGE (5,83%)

16 FRACIONAMENTO DE FÉRIAS

Acordado entre as partes direito em fracionar

17 CONCESSÃO 13º OPTATIVO

Acordado entre as partes opção solicitar o adiantamento da 1ª parcela do 13º salário nas férias

Itens em pauta para a mesa de negociação do dia 09/06/2009, passíveis de avanço:

03 AUMENTO REAL 12,4%

Empresa oferece 0,17%, totalizando 6,00% (5,83% INPC)

04 PLANO DE CARREIRA/ASCENSÃO PROFISSIONAL (PCAP)

Solicitado o cronograma de implementação.

05 DISFUNÇÃO FUNCIONAL

Vinculado ao item 4.

06 VERBA DE PROMOÇÃO

Vinculado ao item 4. SINDPD-PR solicitou a divulgação dos contemplados com a quantidade de níveis.

07 INCLUSÃO DE BENEFÍCIOS

Recusado

08 PARTICIPAÇÃO DOS RESULTADOS (PR)

Solicitada a implementação do processo para habilitar a CELEPAR, de acordo com a legislação estadual pertinente.

09 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Vinculado ao item 4.

10 ABONO NATALINO

Solicitada uma contraproposta que contemple as perdas entre INPC (5,83%) x IPC- IPARDES (10,27%).

11 AUXÍLIO CRECHE/PRÉ ESCOLA/BABÁ

Solicitado R$ 750,00 de auxílio-creche e auxílio-babá para todos os trabalhadores.

12 AUXÍLIO EDUCAÇÃO

Solicitada data para retomada dos processos pendentes.

13 EMPRÉSTIMO

Negado

14 GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS

Em negociação. Foi solicitada a melhoria da proposta, principalmente para as faixas iniciais de salários.

15 AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

Solicitada uma contraproposta que contemple as perdas entre INPC (5,83%) x IPC- IPARDES (10,27%) vinculada ao Abono Natalino.

Fonte: SINDPD-PR

Celepar apresenta contraproposta a Representação dos Trabalhadores

A Representação dos trabalhadores reunidos hoje (27/05) com a comissão de negociação da empresa, discutiram a Pauta de Reivindicações onde a empresa apresentou a sua contraproposta. Esta não atende as reivindicações dos trabalhadores, ainda pior, propõe a retirada de benefícios históricos conquistados pelos trabalhadores ao longo dos anos.

1.Revisão da tabela salarial e equiparação dos salários com o mercado.
2.Aumento Real de 10%
3.Verba de promoção 12% (transparência na distribuição) a empresa deverá divulgar mensalmente os cargos e o n° de níveis por setor;
4.Inclusão de benefícios no contrato de trabalho (Plano de saúde, Plano Odontológico, Vale Alimentação, etc.). Isso para que não aconteça de ficarmos “descobertos” se o acordo demorar a ser fechado.
5.Participação nos resultados (PR)
6.Adicional por Tempo de Serviço: Será pago a cada empregado a título de anuênio o adicional mensal de 1% sobre o seu salário nominal, por ano trabalhado na empresa.
7.Abono natalino de 50% para 100%.
8.Aumento do valor do Auxílio Creche.
9.Auxílio Educação – 100% dos cursos de pós-graduação áreas de interesse da Celepar – e propomos que a empresa faça uma ampla divulgação das áreas.
10. Emprestimo : Adiantamento de um salário nominal ;
11.Abono férias : Mais 2/3 de salário nominal.
12.Manutenção das demais cláusulas do ACT 2008/2009.

Obs: O Sindicato por orientação da diretoria colegiada, não participará da reunião de RA’s  no dia 17/03/2009 – 14:30 horas, conforme descrito acima.

Atualizada pagina de salarios

vejam a tabela!

Começa a nova negociação de salários 2009

esperamos dessa vez tem uma agilidade muito maior e uma organização pra 2009

se increvam no RSS pra saber na hora das novidades.