Atualizada pagina de salarios

vejam a tabela!

link pra acessar o site do sindicato pro forum

http://www.sindpdpr.org.br/modules/newbb/viewforum.php?forum=3

A EMPRESA BEM QUE TENTOU…

Com a presença de mais de 500 trabalhadores a Assembléia realizada ontem no Ginásio de Esporte da Funcel, a maioria dos trabalhadores presentes rejeitaram a Contraproposta da empresa.
A novidade, foi a tentativa da empresa em querer virar o jogo.
Primeiro, não chamou a mesa de negociação para apresentar a proposta, mandou para o sindicato via ofício no final da tarde do dia 07/07, e ainda uma proposta mal elaborada, dando margens a vários entendimentos.
Em em segundo lugar, liberou todo o seu escalão para votar e discursar na assembléia e convencer os trabalhadores que a proposta era boa.
Mas, o truque não deu certo, os trabalhadores querem continuar negociando, e continuam acreditando que a proposta pode ser melhorada.
A próxima assembléia acontece na próxima terça-feira.
O sindicato solicitou uma mesa de negociação e a Celepar confirmou , será amanhã dia 10/07 às 14h30 na sede do SINDPD-PR.

Saudações sindicais!!
SINDPD-PR

Proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2008/2009)

1. Reajuste Salarial:

* Aumento com base na variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor medido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), do período de maio de 2007 a abril de 2008.

2. Auxílio-Alimentação:

* Correção com base na variação do Índice de Preços ao Consumidor (IPC/Ipardes) em Curitiba referente ao período de maio de 2007 a abril de 2008, equivalente a 8,67%.

3. Ascensão Funcional:

* A aplicação da verba de manutenção do Plano de Carreiras e Salários (PCS) será distribuída e os níveis de ascensão serão definidos por um comitê paritário formado por representantes da empresa e dos empregados, constituído especificamente para esta finalidade.

* Nos casos dos desligamentos ocorridos após a assinatura do Acordo Coletivo, cujos funcionários tenham sido promovidos, os recursos utilizados para esta finalidade serão acrescidos ao saldo destinado para novas promoções.

4. Comitês de Negociação:

* Criação de comitês paritários de representantes da empresa e dos empregados para tratar de assuntos de interesses dos funcionários.

* A escolha dos representantes dos empregados nesses comitês ocorrerá através de eleições livres, por meio eletrônico, aberta à participação de todos os funcionários.

* Registro das atividades dos comitês na ferramenta de controle e acompanhamento de projetos mantida pela empresa, o e-CAR, para o efetivo acompanhamento dos funcionários.

* Respeitados os princípios legais e econômico-financeiro da empresa, as decisões tomadas no âmbito dos comitês de negociação serão aplicadas imediatamente após os devidos procedimentos administrativos para sua consecução.

5. Geral

* Manutenção das demais cláusulas de benefícios do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2007/2008), exceto a referente ao aumento real.

Curitiba, 07 de julho de 2008

* Algumas colocações:

1. a empresa não respondeu à solicitação do Sindicato para realizar nova mesa de negociação
2. a contraprosta publicada por e-mail não elenca os comitês que haviam sido propostos nas mesas anteriores e não cita nada sobre o principal deles, que é o Plano de Carreira e Ascensão Funcional
3. o Presidente quer que seja votada esta contraprosta na assembléia de hoje

* Preocupação:

Como levar para votação uma proposta que não conseguimos entender realmente o seu teor?
Acho que um representante da empresa terá que esclarecer as dúvidas na assembléia, já que não houve mesa de negociação.

* Conceitos geradores de intepretações dúbias na contraproposta:

PCS, na maioria das empresas e na literatura específica sobre RH, significa PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS e o nosso trata realmente disso (descrição de cargos e tabelas de salários e FGs e algumas regras de “promoção” – não um plano de carreira)
O PLANO DE CARREIRA é um conjunto de diretrizes que regem a ASCENSÃO FUNCIONAL do empregado na sua carreira dentro de um prazo de tempo estimado para ir da classe/nível inicial até a final. O Plano de Carreira é uma das ferramentas que integram o PCS, mas ele em si NÃO É O PCS!!!

* Conclusão:

Infelizmente o item 3 mistura vários conceitos que confundem quem já estudou gestão de RH, mas que podem levar a maioria que não é da área a acreditar que se está tratando realmente do Plano de Carreira que todos tanto sonham!
Acredito que não podemos votar uma contraproposta que não tenha sido esclarecida e discutida na mesa de negociação!

ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Não esqueçam, amanhã dia 08/07/08 às 14h00, no Ginásio de Esportes da FUNCEL será realizada a Assembléia Geral Extraordinária dos Trabalhadores da CELEPAR.

Pauta:

1- Discussão e deliberação do Indicativo de Greve;
2- Outros assuntos de interesse geral dos trabalhadores.

” PARCIPEM, NÃO DEIXEM QUE OS OUTROS DECIDAM POR VOCÊ”

SAUDAÇÕES SINDICAIS
SINDPD-PR

o que acham que falta na proposta ?

o que deveria ter ?

o que deveria tirar?

comente!!

o que voces acham do sindicato? comentem

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