Pauta 2009

1.Revisão da tabela salarial e equiparação dos salários com o mercado.
2.Aumento Real de 10%
3.Verba de promoção 12% (transparência na distribuição) a empresa deverá divulgar mensalmente os cargos e o n° de níveis por setor;
4.Inclusão de benefícios no contrato de trabalho (Plano de saúde, Plano Odontológico, Vale Alimentação, etc.). Isso para que não aconteça de ficarmos “descobertos” se o acordo demorar a ser fechado.
5.Participação nos resultados (PR)
6.Adicional por Tempo de Serviço: Será pago a cada empregado a título de anuênio o adicional mensal de 1% sobre o seu salário nominal, por ano trabalhado na empresa.
7.Abono natalino de 50% para 100%.
8.Aumento do valor do Auxílio Creche.
9.Auxílio Educação – 100% dos cursos de pós-graduação áreas de interesse da Celepar – e propomos que a empresa faça uma ampla divulgação das áreas.
10. Emprestimo : Adiantamento de um salário nominal ;
11.Abono férias : Mais 2/3 de salário nominal.
12.Manutenção das demais cláusulas do ACT 2008/2009.