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* Algumas colocações:

1. a empresa não respondeu à solicitação do Sindicato para realizar nova mesa de negociação
2. a contraprosta publicada por e-mail não elenca os comitês que haviam sido propostos nas mesas anteriores e não cita nada sobre o principal deles, que é o Plano de Carreira e Ascensão Funcional
3. o Presidente quer que seja votada esta contraprosta na assembléia de hoje

* Preocupação:

Como levar para votação uma proposta que não conseguimos entender realmente o seu teor?
Acho que um representante da empresa terá que esclarecer as dúvidas na assembléia, já que não houve mesa de negociação.

* Conceitos geradores de intepretações dúbias na contraproposta:

PCS, na maioria das empresas e na literatura específica sobre RH, significa PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS e o nosso trata realmente disso (descrição de cargos e tabelas de salários e FGs e algumas regras de “promoção” – não um plano de carreira)
O PLANO DE CARREIRA é um conjunto de diretrizes que regem a ASCENSÃO FUNCIONAL do empregado na sua carreira dentro de um prazo de tempo estimado para ir da classe/nível inicial até a final. O Plano de Carreira é uma das ferramentas que integram o PCS, mas ele em si NÃO É O PCS!!!

* Conclusão:

Infelizmente o item 3 mistura vários conceitos que confundem quem já estudou gestão de RH, mas que podem levar a maioria que não é da área a acreditar que se está tratando realmente do Plano de Carreira que todos tanto sonham!
Acredito que não podemos votar uma contraproposta que não tenha sido esclarecida e discutida na mesa de negociação!